Over Suzanne Mijnheer

Tiemen is opgericht door Suzanne Mijnheer om samenwerken in organisaties leuker en beter te maken. Suzanne werkt samen met teamcoaches, trainers en acteurs om voor iedere vraag de juiste aanpak te kunnen bieden.

Als kind wilde ik zwarte piet worden. Mijn daarop volgende ambitie was circusartiest. Eenmaal volwassen werkte ik als organisatieadviseur en als acteur. Totdat ik tijdens een repetitie opeens begreep dat bij het maken van een voorstelling maximaal wordt samengewerkt en dat organisaties daarvan kunnen leren. Vanaf dat moment viel alles op zijn plek. Nu zet ik spel in als middel om teams en medewerkers te helpen zich te ontwikkelen. Ik ben een speelse (team)coach met impact. Ik ga voor werkplezier en resultaat.

Wat breng ik mee? Creativiteit, empathie en het vermogen om door te vragen en tot de kern te komen.   /    Ervaring met Transactionele Analyse, DISC en Management Drives, Teamdynamiek.    /    Vaardigheid om mensen te enthousiasmeren, te motiveren en fris te laten kijken.  /   Leren door doen middels spel en simulatie: inzetbaar als trainingsacteur.   /   Procesexpertise, Lean en Service Management, ervaring als adviseur en trainer.

Samenwerkingspartners:  Petra Meijssen van Mens in Beeld   /  Anoek Neele   / Janine Fidder van Zelf Doen  /   Marriet Haverkamp van Filmblik  /  Effectory  /   Forces to Explore   /   Nieuwzorg   /   Hart Haarlem

Waarom?

Ik zou willen dat iedereen met plezier werkt. Dat iedereen een zinnige bijdrage levert, schittert en samenwerkt vanuit passie en verbinding. Het gaat me aan mijn hart dat dat voor veel mensen niet lukt. Dat voor hen voldoening en plezier ontbreekt. En dat er in teams veel energie verloren gaat doordat teamleden elkaar niet begrijpen en niet ondersteunen. Daar breng ik graag positieve verandering in.

Wat?

Ik help teams in organisaties een hoger niveau van samenwerking te bereiken. Problemen die productieve samenwerking in de weg staan, los ik met het team op. Of het nu een tijdelijk team is of een team dat al langer samenwerkt, ik laat ze schitteren. Ik zorg ervoor dat mensen in beweging komen. Stappen zetten. Iets doen en daarvan leren. Teams die ik coach hebben meer energie en worden succesvoller en wendbaarder.

Hoe?

Mijn aanpak is laagdrempelig en speels. De aanpak is altijd afgestemd op de behoefte van de opdrachtgever en de teamleden. Ik genereer zoveel mogelijk impact door werkmethodieken in te zetten die zich richten op de belangrijkste blokkades en die energie genereren. In de onderstroom zorgen we voor zichtbaar positief resultaat. Samen werken is slimmer en leuker.

Inspiratie