Over Suzanne Mijnheer

Suzanne wordt gedreven om samenwerken in organisaties leuker en beter te maken.

Als kind wilde ik circusartiest of ontdekkingsreiziger worden. Eenmaal volwassen werkte ik als organisatieadviseur en als acteur. Totdat ik tijdens een repetitie opeens begreep dat bij het maken van een voorstelling maximaal wordt samengewerkt en dat organisaties daarvan kunnen leren. Vanaf dat moment viel alles op zijn plek. Nu zet ik mijn speelsheid in als instrument om teams en medewerkers te helpen bij hun ontwikkeling.

Ik werk vanuit de principes van de positieve psychologie. En ik kijk naar teams en individuen vanuit systemische perspectief. Daarbij zoeken we naar patronen die samenwerking versterken en de patronen die doorbroken mogen worden omdat ze samenwerking blokkeren. Indien nodig maak ik gebruik van opstellingen om evenwicht in teams te herstellen.

Daarnaast heb ik me gespecialiseerd als Stress Interventie Expert bij Happy Brain Clinics. Daarmee help ik mensen die met veel stress of een burnout kampen, snel weer licht te vinden aan het einde van de tunnel.

Wat breng ik mee? Creativiteit, empathie en het vermogen om door te vragen en tot de kern te komen.   /    Stress Interventie kennis en kunde /  Transactionele Analyse, DISC en kennis van drijfveren Me+U /  kennis van Teamdynamiek.    /    Vaardigheid om mensen te enthousiasmeren, te motiveren en fris te laten kijken.  /   Leren door doen middels spel en simulatie  /  kennis en ervaring met opstellingen en systemische methodieken / ervaring als adviseur en trainer (Foto@CKamergorodski)
 
Vanuit Frisse Teams werk ik aan teamontwikkeling.
 

SamenwerkingspartnersPetra Meijssen van Mens in Beeld   /  Anoek Neele   / Happy Brain Clinics /Janine Fidder van Zelf Doen  /  Marriet Haverkamp van Filmblik  /  Effectory  /   Forces to Explore   /   Nieuwzorg   /   Hart Haarlem

Waarom?

Ik zou willen dat iedereen met plezier werkt. Dat iedereen een zinnige bijdrage levert, schittert en samenwerkt vanuit passie en verbinding. Het gaat me aan mijn hart dat dat voor veel mensen niet lukt. Dat voor hen voldoening en plezier ontbreekt. En dat er in teams veel energie verloren gaat doordat teamleden elkaar niet begrijpen en niet ondersteunen. Daar breng ik graag positieve verandering in.

Wat?

Ik help teams in organisaties een hoger niveau van samenwerking te bereiken. Problemen die productieve samenwerking in de weg staan, los ik met het team op. Of het nu een tijdelijk team is of een team dat al langer samenwerkt, ik laat ze schitteren. Ik zorg ervoor dat mensen in beweging komen. Stappen zetten. Iets doen en daarvan leren. Teams die ik coach hebben meer energie en worden succesvoller en wendbaarder.

Hoe?

Mijn aanpak is laagdrempelig en speels. De aanpak is altijd afgestemd op de behoefte van de opdrachtgever en de teamleden. Ik genereer impact door methodieken in te zetten die de belangrijkste blokkades doorbreken en die energie genereren. Door te kijken naar het hele systeem en door de wijsheid van het team te benutten, maak ik mezelf snel weer overbodig. Samen werken wordt slimmer en leuker met kleine interventies van buitenaf.

Inspiratie