Teamcoaching:
laat elkaar schitteren

Het vertrouwen tussen MT leden wordt verstevigd. Het team leert omgaan met de spanningen. Daardoor is kunstmatige harmonie niet nodig en is het team in staat constructief met conflicten om te gaan. Dialoog en discussie versterken besluitvorming en daadkracht. Dit heeft een positief effect op de organisatie als geheel. 

Door het jaar heen werken we aan de MT effectiviteit. Dat maakt de impact groot met minimale tijdsinvestering. Tussen de 6 en de 8 dagdelen op jaarbasis. Voor management teams met ambitie. 

Worstel je met loopbaan of persoonlijke vraagstukken? Heb je gebrek aan energie? Zit je niet lekker in je vel en weet je niet waarom? Dan kunnen een aantal coachgesprekken je kijk daarop verfrissen. En je inspireren om in beweging te komen. 

Ik werk vanuit gelijkwaardigheid en positiviteit. Door goed naar je te luisteren ontdekken we samen jouw ruimte en jouw oplossingen. Er is altijd meer mogelijk dan je denkt. 

Coaching hoeft geen langdurig traject te zijn. Vaak zijn 2 á 3 gesprekken al voldoende.  Neem gerust contact met me op, ik ga graag met je in gesprek.

Soms zijn teams vastgelopen. Daar kunnen allerlei factoren meespelen en de oorzaak voor zijn. Het zoeken naar de oorzaak of schuld is dan niet effectief. Het is wel de moeite om te onderzoeken waar de mogelijkheden voor het verlagen van de spanningen zijn. Daarbij kijken we naar het team zelf en de context. Als de druk van de ketel is kan er meestal weer gebouwd worden aan de samenwerking.  

Er is veel te doen over het aantal burn-outs. De meeste mensen die daarin terecht komen werden erdoor verrast. Des te belangrijker om energiemanagement op teamniveau aan te pakken. Collega’s zien de stress signalen wel en kunnen aan de bel trekken. Daarvoor is het nodig dat teamleden zich veilig voelen om stress te bespreken.

De energiescan geeft teams taal en tools om energie en stress te bespreken. Daarmee groeit grip het individuele en gezamenlijke energieniveau. Bovenal verkleinen we de kans op uitval door burn-out. 

Een energiescan bestaat uit een intake gevolgd door gestructureerde interviews met de teamleden. Gerichte vragen maken een energie analyse mogelijk die wordt teruggekoppeld in een workshop. De investering is afhankelijk van de grootte van het team.

Voor teams met weinig tijd die hun samenwerking een boost willen geven. Een kijkje in de spiegel. In één dag bepaalt het team welke teamkwaliteiten ze willen behouden en uitbouwen en wat ze willen veranderen. Het team krijgt inzicht in omgangspatronen, de stijlen die de teamleden gebruiken bij het geven van feedback en bij conflicten. De motieven van verschillende teamleden worden besproken evenals het krachtenveld waarin het team zich begeeft.  Het team bepaalt de dag zelf nog wat ze de volgende dag anders gaan doen.

De tijdsinvestering bedraagt 1 dag voor het hele team en een intake met elk teamlid.

Vergroot het improvisatie vermogen van je team. Niet denken maar doen. In een drietal spellessen wordt het improvisatie vermogen en de samenwerking van het team versterkt. Het resulteert in actief vrijdenken, meer lef, meer schittering en meer ruimte voor elkaars talenten. Na deze training is het team zich bewust van aanwezigheid in het hier en nu, kan het beter omgaan met spanning, toont het meer lef en zijn teamleden meer gericht op het laten schitteren van de ander. Het vertrouwen op elkaar en op de eigen impulsen is versterkt.

De tijdsinvestering bedraagt 3 dagdelen. Voor teams die snel moeten schakelen en dat op een leuke manier willen oefenen.